公司不續(xù)保我在工作期間發(fā)生意外
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既然單位繳納了工傷保險(xiǎn)，走工傷保險(xiǎn)最好了。辦理工傷保險(xiǎn)應(yīng)在統(tǒng)籌地辦理因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。
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不算。如果是因?yàn)樽陨淼脑蛎搷徥遣荒芩銥楣?。而脫崗是指在工作期間脫離崗位兩個(gè)小時(shí)以上，或者是在正常的工作期間沒有來上班，這種算是脫崗。而工傷是指在工作中發(fā)生的意外，此類的意外是可以當(dāng)做工傷，要求公司賠償?shù)摹?/p>
1、如果員工的傷屬于工傷的，員工應(yīng)該享受工傷待遇。如果單位沒有為職工繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償果已經(jīng)繳納社保的，則由單位和社保分別承擔(dān)工傷賠償。 2、如果員工受傷不屬于工傷的，則原則上用人單位沒有賠償責(zé)任。但如果沒有繳納醫(yī)保的，則用人單位應(yīng)該在原醫(yī)保可報(bào)銷的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在上班期間發(fā)生意外算工傷么？上班期間發(fā)生意外符合以下條件的算工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
2020.01.20 188 -
下班期間發(fā)生意外公司負(fù)責(zé)嗎下班期間發(fā)生意外，公司是否需要負(fù)責(zé)，需要分情況而定。1、員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷待遇；2、如果員工本人對交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則
2021.12.11 2,056 -
員工在出差期間發(fā)生意外算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.01.24 124
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在公司工作實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外，能否得到工傷保險(xiǎn)待遇?
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的
2022-04-03 15,340 -
母親在工作期間發(fā)生交通事故, 母親在工作期間發(fā)生意外事故怎么處理
你現(xiàn)在要搜集證據(jù)證明你母親在單位工作的事實(shí)以及在上班期間受傷的事實(shí)，有了這個(gè)證據(jù)那么就可以啟動(dòng)法律程序的，本案的處理有兩種方式，如果對方是公司的話那么就要申請工傷認(rèn)定的，像這種情況你可以選擇兩條途徑解
2022-01-22 15,340 -
員工在工作時(shí)間突發(fā)腦溢血，上班期間發(fā)生意外，公司該如何處理員工
當(dāng)作工傷處理。工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
2022-02-06 15,340 -
在工作期間發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司會(huì)賠償嗎?
上班期間車禍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險(xiǎn)必須賠償。 【法律依據(jù)】： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四
2022-04-19 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
776 2022.06.22 -
01:08
發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司怎么理賠在駕車或者在馬路行駛的過程中，特別要注意交通安全，一個(gè)不小心，就會(huì)釀成大錯(cuò)。一旦出了車禍秉承著先救命后治傷的原則，并且及時(shí)報(bào)案，后期根據(jù)各種單據(jù)憑證向保險(xiǎn)公司申請理賠。一般情況下，每個(gè)車輛都會(huì)購買各類型的保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人在使用被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車的過
4,419 2022.04.17
