調(diào)整崗位會(huì)影響勞動(dòng)合同的簽訂嗎?
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調(diào)整崗位會(huì)改變勞動(dòng)合同工作內(nèi)容，必須和員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
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合同不續(xù)簽會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的簽訂除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，其它的不會(huì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.05.18 218 -
調(diào)整崗位公司是否要重新簽勞動(dòng)合同如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
2020.07.10 132 -
勞動(dòng)合同崗位如何簽訂勞動(dòng)合同里的崗位由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商填寫。用人單位調(diào)崗的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 用人單位違法單方面變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)崗后勞動(dòng)者
2020.07.26 207
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工作崗位調(diào)整是否有簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更
2022-05-07 15,340 -
以異動(dòng)單來簽訂崗位調(diào)整，勞動(dòng)合同要重新簽訂嗎？
異動(dòng)表屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，勞動(dòng)者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會(huì)重新簽訂勞動(dòng)合同，是以異動(dòng)單作為勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同的組成部分?！?/p>
2022-02-13 15,340 -
發(fā)生工作崗位調(diào)整需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更
2022-04-23 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確崗位, 公司可以將崗位調(diào)整嗎
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確崗位，你的面試登記和入職登記里應(yīng)該有，如果你面試的職位和你辦理入職之后的職位是一致的，那么你是否存在不能勝任原崗位工作的情形，公司給你調(diào)整崗位，如果是你不能勝任那么公司是可以調(diào)崗
2022-03-20 15,340
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01:00
部分條款無效會(huì)影響整個(gè)合同效力嗎一般而言，合同部分條款無效并不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效，如合同的仲裁、訴訟管轄條款。這是因?yàn)樵摬糠謼l款可以作為相對(duì)獨(dú)立的組成部分，其無效后，有法律規(guī)定的，按照法律規(guī)定履行；沒有法律規(guī)定的，按照行業(yè)慣例履行。如管轄地約定無效后，按照法定管轄訴訟；貨
890 2022.04.25 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
