可以打暑假工嗎
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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15歲可以打暑假工，暑假工屬于臨時(shí)工性質(zhì)。《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
當(dāng)然可以,十六周歲以下的才為童工,法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。
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13歲可以打暑假工嗎不可以。十六歲以上就可以打工，十六歲以下是童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.12.03 955 -
15歲可以打暑假工嗎?不可以。不滿16周歲，屬于童工，不受法律保護(hù)，單位也存在被處罰風(fēng)險(xiǎn)。需要謹(jǐn)慎，以免造成不利影響。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組
2020.07.26 374 -
14歲可以打暑假工嗎14歲不能打暑期工。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
2020.07.23 2,568
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16歲可以打暑假工嗎？
《未成年人保護(hù)法》： 第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)
2022-06-01 15,340 -
16周歲可以打暑假工嗎
不滿16不能打暑假工。法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）不得招用不滿16周歲的未成年人（以下統(tǒng)稱童工）。
2021-11-01 15,340 -
未滿16可以打暑假工嗎
《未成年人保護(hù)法》： 第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)
2022-05-28 15,340 -
十六歲可以打暑假工嗎
如果你已經(jīng)年滿16周歲，可以打工?！秳趧?dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。”即你打工屬于未成年工，而根據(jù)該法第九十四條規(guī)定錄用未滿十六周歲的未成年人是法律禁止的。
2022-06-14 15,340
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打假人要錢可以報(bào)警嗎打假人要錢可以報(bào)警。如果有證據(jù)可以證明，職業(yè)打假人出現(xiàn)了惡意敲詐勒索行為的，那么可以選擇報(bào)警，尋求公安機(jī)關(guān)的幫助。因?yàn)橐罁?jù)人民警察法的規(guī)定可知，預(yù)防、制止和偵查違法犯罪活動(dòng)；維護(hù)社會(huì)治安秩序，制止危害社會(huì)治安秩序的行為；維護(hù)交通安全和交通秩
4,065 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:08
打胎可以報(bào)醫(yī)保嗎打胎可以報(bào)醫(yī)保。生育醫(yī)療費(fèi)用包括：計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。而做人流屬于計(jì)劃生育中的一項(xiàng)，醫(yī)?？▽?duì)此應(yīng)該進(jìn)行報(bào)銷，當(dāng)事人只要攜帶相關(guān)材料，就可以對(duì)該費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。職工有下列情形之一的，可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： 1、女職工生育享受產(chǎn)假； 2、
4,661 2022.05.11
