為什么要在試用期辭退勞動(dòng)者的扣全年社保
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用人單位試用期間辭退勞動(dòng)者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，計(jì)算工資扣除應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)者在試用期如果被證明不符合錄用條件的，那么就會(huì)被辭退。另外在試用期如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者存在被依法追究刑事責(zé)任等情形的，也是可能會(huì)被辭退的。
勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一的，會(huì)被過失性辭退或者非過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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勞動(dòng)者在試用期被辭退要怎么辦呢？勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。
2020.02.15 153
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用人單位試用期間辭退勞動(dòng)者，扣全年社保是否違法？怎么計(jì)算工資？
用人單位試用期間辭退勞動(dòng)者，扣全年社保違法。用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分代扣代繳的問題
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期被辭退怎么辦？
試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付勞動(dòng)者賠償了
2022-05-05 15,340 -
在試用期可以辭退勞動(dòng)者嗎?
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者試用期被辭退
勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。
2022-07-20 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
