勞動者在試用期辭退能否按全年社保計算工資
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用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動者勞動合同，計算工資扣除應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的全年社會保險費違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 《勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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單位與勞動者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的最低勞動報酬。
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勞動者在試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.11 115 -
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試用期辭退補償金是按試用期工資算在試用期內(nèi)，有正當(dāng)理由辭退的，無需支付補償金。但是在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者月工資計算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。
2020.05.24 1,207
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用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保是否違法？怎么計算工資？
用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。用人單位和勞動者依法繳納社會保險費，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問題
2022-03-03 15,340 -
勞動者在試用期被辭退工資怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期被辭退也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動者在試用期的
2022-02-11 15,340 -
勞動者試用期被辭退，是否依法算工資？
用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問
2022-04-23 15,340 -
在試用期內(nèi)用人單位能否辭退勞動者
如果勞動者違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在此情況下是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之
2022-03-21 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
