員工國慶不放假可以要求單位支付工資嗎
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補(bǔ)這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費(fèi)。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》為你們繳納社會保險(xiǎn)。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額；單位未為職工購買生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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童工不工作能不能要求單位支付工資童工不干了，能要求單位支付工資。單位需要按約定的標(biāo)準(zhǔn)來及時足額支付給童工工資，并且還會被責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，會被吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。
2020.06.21 131 -
產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費(fèi)用; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。 第二種，用人單
2020.05.28 197
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國慶節(jié)放假單位要發(fā)工資嗎
要發(fā)工資。國慶假期不上班，用人單位也是要支付法定假日工資的。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定假日放假是不能扣工資的。如果法定假是恰逢休息日，公司應(yīng)支付2倍的工資，或安排換休。 《中華人民共和國勞動法》第四十四
2022-05-13 15,340 -
員工休息日可以要求單位支付雙倍工資嗎
1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來代替。 2、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工
2022-07-19 15,340 -
用人單位辭退員工可以要求支付雙倍工資嗎
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-17 15,340 -
職工事假單位可以不支付工資報(bào)酬嗎
職工事假單位可以不支付工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作年限不滿1年的，不享有年休假，是法律的規(guī)定。職工沒有年休假請假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報(bào)酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個工資支付周期之內(nèi)，
2022-02-12 15,340
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國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
