勞動者單方解除勞動合同應該注意哪些方面
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根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解除（《工傷保險條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動關(guān)系的解除時間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟補償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時效的起算等，因此準確地界定勞動關(guān)系的解除時間具有重要意義。 解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者在有以下情形時，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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勞動者單方面解除勞動合同應該提前幾天根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動合同的期限。如果是勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。
2020.09.11 244 -
勞動者可以單方面單方面解除勞動合同嗎？能。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.03.10 204 -
勞動者在簽訂勞動合同時應該注意哪些方面簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意的問題如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán);等等。
2020.01.22 142
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勞動者單方解除勞動合同應注意哪些問題
單方面解除勞動合同時，應注意事先通知工會理由。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。此外，用人單位還應注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同應注意什么
《勞動合同法》的規(guī)定如下：1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-05-08 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同有哪些
關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定： 1、在公司具有不按規(guī)定提供勞動保護、拖欠克扣勞動報酬等情形下，勞動者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的情形
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-04-22 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
