勞動合同地點變更時可以要求經濟補償金嗎？
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勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。1、這種情況下，如是單位提出的協商解除，能依法取得經濟補償金。2、關鍵是單位不提出，個人提出的時候，就要看工作地點的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內搬遷的，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以拒絕去新的工作地點工作，并可以依據勞動法要求支付解除勞動合同經濟補償金。
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不能同時要求經濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因導致的，不可以要求經濟補償金；如果是因單位的原因導致勞動者依法單方面解約的，例如單位不繳納社保的，可以要求經濟補償金。
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終止勞動合同可以要求經濟補償金嗎如果有下列終止勞動合同的情形，會有經濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產的；單位依法決定解散的；或者被責令關閉的等。
2020.01.23 100 -
勞動合同期滿時要求經濟補償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
2020.11.19 127 -
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勞動合同地點變更可以要求經濟補償嗎
用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同
2022-04-06 15,340 -
勞動合同地點變更，單位可以要求對方補償經濟補償金嗎
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從2008年1月1日起按勞動合同法就應該簽訂書面勞動合同。超過一月未簽訂書面合同應按雙倍工資發(fā)放給職工。另你有權知曉和獲得所簽勞動合同。是否可以調離工作地點要看合同的約定。若勞動合同有明確的工作地點，
2022-05-09 15,340 -
公司變更工作地點勞動者可以要求經濟補償嗎
如果勞動合同由規(guī)定，按照勞動合同的規(guī)定。勞動合同對工作地點進行確定的，用人單位改變工作地點，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-01-24 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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