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公司從不簽勞動合同到現(xiàn)在了怎么辦?

2022-10-03 21:12

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云南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-03回復(fù)

勞動合同作為勞動者維護(hù)自身權(quán)益(包括工資、勞動福利、其他待遇等)的一項重要資料,無論是用人單位還是勞動者都應(yīng)該要及時簽訂勞動合同。訂立勞動合同的時間一般為自用工之日起一個月內(nèi)。 若公司一直未簽勞動合同,勞動者可首先向公司反映要求簽訂勞動合同;若公司拒簽,則可向勞動部門提起勞動仲裁;最后,如有必要,可向法院提起訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位簽訂合同后,未給勞動者一份的,可以要求公司給一份的。

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  • 勞動合同到期了,公司不續(xù)簽了怎么辦?
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    不續(xù)簽,終止勞動關(guān)系 當(dāng)合同期滿的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.05.11 277
  • 勞動合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦?
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    勞動合同到期后,公司不續(xù)簽的,勞動者可以要求公司出具終止勞動合同的證明,依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動者在公司每工作滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付,并為其轉(zhuǎn)移好檔案和社保。

    2020.12.16 163
  • 勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦,公司說不在
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    1、公司不續(xù)簽,需補(bǔ)償員工 (1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。

    2020.08.24 212
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  • 現(xiàn)在勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

    勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽

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  • 簽了勞動合同但是現(xiàn)在公司不想做了怎么辦

    如果勞動者已經(jīng)決定要離職,那么建議勞動者在試用期申請離職,因為按照勞動法規(guī)定,試用期勞動者應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位;而正式員工如果與用人無法協(xié)商離職的話,應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面離職報告,到期后方可離職

    2022-03-10 15,340
  • 在公司簽了勞動合同現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦

    公司不給簽勞動合同離職不發(fā)工資,可以到勞動行政部門投訴。除此以外,也可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織

    2022-05-13 15,340
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    如果是合同期未到,那么相當(dāng)于是原單位協(xié)商提出解除勞動合同,你同意的那么原單位就應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工

    2022-04-03 15,340
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    4,970 2022.05.11
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    如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞

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    勞動合同找不到了,可以補(bǔ)簽。一般勞動合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文

    4,701 2022.04.17
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