工作了七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資的處理方法如下： 1、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以與用人單位協(xié)商處理； 2、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁處理； 3、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以通過(guò)調(diào)解方式處理； 4、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以向人民法院提起訴訟處理。
根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。
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工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦工作10年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有保險(xiǎn)，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316 -
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工作超過(guò)7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.02.25 328
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工作兩年了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資，補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-02-16 15,340 -
工作十年了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
建議不要自己提出辭職，自愿提出辭職的么有補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-02-02 15,340 -
工作了十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.千萬(wàn)不要自己提出辭職，這樣將無(wú)法得到賠償。 2.公司無(wú)權(quán)隨意更改職位，無(wú)正當(dāng)理由你可以拒絕，如對(duì)方辭退涉嫌違法辭退，你可以申請(qǐng)仲裁。要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽，已經(jīng)半年了工作沒(méi)簽怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-21 15,340
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
