加班費(fèi)可以抵扣請(qǐng)假嗎？
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您的加班要分三種情況，然后按三種情況分別說(shuō)明，充抵請(qǐng)假是否合理。一、平時(shí)加班，即正常上班后，再延長(zhǎng)幾個(gè)小時(shí)的加班，《勞動(dòng)法》上的名稱是“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。這是不能抵扣請(qǐng)假的，要按不低于1.5倍的加班工資發(fā)放。二、周休日加班?？梢缘殖湔?qǐng)假。三、法定節(jié)假日加班，就是國(guó)務(wù)院規(guī)定的11天節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）。這是不能抵扣請(qǐng)假的，要按不低于3倍的加班工資發(fā)放。以上依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵扣加班費(fèi)。過(guò)節(jié)費(fèi)是單位在節(jié)假日期間給員工的福利，而加班費(fèi)是員工額外付出勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。二者的性質(zhì)不一致，單位不能克扣員工的加班費(fèi)。
過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵扣加班費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)是兩種不同的費(fèi)用。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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請(qǐng)假扣加班費(fèi)是違法嗎請(qǐng)假扣加班費(fèi)違法。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付在此期間的工資，但與加班費(fèi)無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低
2020.11.06 316 -
請(qǐng)事假用加班小時(shí)抵扣合理嗎？國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有規(guī)定請(qǐng)假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。
2020.07.09 1,303 -
法定節(jié)假日加班補(bǔ)休可抵加班費(fèi)嗎法定節(jié)假日加班補(bǔ)休不可抵加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作是可以進(jìn)行安排補(bǔ)休的。
2020.05.12 171
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加班請(qǐng)假抵扣可以嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)
2022-06-14 15,340 -
周末加班抵扣請(qǐng)假可以嗎
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。現(xiàn)您在單位上班請(qǐng)事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請(qǐng)假的日
2022-07-12 15,340 -
病假可以用加班費(fèi)抵扣嗎
請(qǐng)事假是要單位同意的。既然你請(qǐng)了事假，那你的加班本身也就不成立了。用加班沖事假是完全合理合法的。至于病假，倒是不能用加班抵消。但病假的話，按規(guī)定可以發(fā)80%工資。另外，你單位沒(méi)獎(jiǎng)金的嗎？請(qǐng)病假了，獎(jiǎng)金
2022-07-25 15,340 -
請(qǐng)事假加班可以直接抵扣嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)
2022-07-31 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
