工作崗位調(diào)動依據(jù)法律規(guī)定
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勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
我國法律對調(diào)崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調(diào)崗。
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哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
2020.04.30 609 -
關(guān)于勞動崗位調(diào)整的法律法規(guī)勞動法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.16 399 -
勞動法調(diào)動職工崗位1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予調(diào)整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位; 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動者不能勝
2020.12.11 1,372
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工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。 《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的
2023-06-10 15,340 -
調(diào)動工作崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調(diào)動崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
哺乳期可以依法調(diào)動工作崗位嗎？
勞動合同約定的工作崗位是什么崗位？調(diào)整工作崗位視為勞動合同變更。沒有法律規(guī)定或者其他情形，單方調(diào)整你可以拒絕
2023-06-01 15,340
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11
