工作崗位調動的法律依據有哪些
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企業(yè)調崗變相辭退員工規(guī)定是按照違法辭退來進行經濟補償金的發(fā)放。因為對于一個用人單位來說的話，調整崗位變相的來逼迫勞動者進行辭退，那么是屬于一種不合法的行為，必須要通過協(xié)商一致或者是合法辭退進行。
第一，屬于員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經理，人事部經過審核同意后簽發(fā)調崗令。第二，屬于公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發(fā)，蓋章后交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到。調崗管理程序： 1、申請調轉為生產崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。 2、申請調轉為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經總經理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。
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代位權的法律依據有哪些根據法律規(guī)定，債權人提起代位權訴訟，應當符合下列條件： （一）債權人對債務人的債權合法； （二）債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害； （三）債務人的債權已到期； （四）債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。
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什么是工傷后單位調崗的法律依據?
工作和工資是勞動合同的重要組成部分。一旦雙方確認，就會對雙方產生約束力。任何一方提出調整崗位或工資都必須有相應的依據?！豆ｋU條例》對職工因公致殘等級不同做出了不同規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關
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