工傷發(fā)生后多長時間內(nèi)可以申請工傷認定?
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職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結(jié)論,勞動能力鑒定結(jié)論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。
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法律對股份公司中股權(quán)轉(zhuǎn)讓也受到一些限制,主要有以下情形: 1、股份轉(zhuǎn)讓場所的限制。法律規(guī)定,股東轉(zhuǎn)讓其股份,應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規(guī)定的其他方式進行。 2、記名股票與無記名股票的轉(zhuǎn)讓規(guī)則不同。對于記名股票的轉(zhuǎn)讓,由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓;轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。對于無記名股票的轉(zhuǎn)讓,由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生法律效力。 3、發(fā)起人以及董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓股份的特殊限制。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級 管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。
科技有限公司是公司的簡稱。前面冠以科技反映了其企業(yè)的業(yè)務與技術(shù)有關(guān),指股東以出資額為限承擔公司債務,股份有限公司是指注冊資本在分為等額股份的有限公司。也可以理解為有限公司的高級形式,有限公司不能上市集資,但并非所有股份有限公司都能上市集資股份有限公司要上市,必須符合相關(guān)上市要求。
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                    有限公司和有限責任公司的區(qū)別有限公司和有限責任公司主要有以下區(qū)別: 1、有限責任公司一般屬于人資兩合公司,它的運作方式不僅僅是資本的結(jié)合,同時也是股東之間的相互信任關(guān)系,在因此它可是基于合伙企業(yè)和股份有限公司之間的;而股份有限公司則基本完全是資合公司,它是股東的資本結(jié) 13,774 2022.04.17
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                    集團有限公司和有限公司的區(qū)別集團有限公司和有限公司的區(qū)別有以下三點,分別是: 1、是否具有法人資格不同。有限公司是獨立的法人,具有企業(yè)法人資格;集團不具有企業(yè)法人資格; 2、運營模式不同,集團規(guī)模大,可以利用多個有限公司的資源。有限公司都是獨立運作的,只要達到每年的預 2,343 2023.01.04
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                    有限公司與有限責任公司的區(qū)別有哪些有限公司包括了有限責任公司,以及股份有限公司。有限公司是上位概念,內(nèi)涵包括了有限責任公司,同時還包括了股份有限公司。實踐生活中,人們常常把有限責任公司簡稱為有限公司。具體來說,二者并不存在實質(zhì)上的區(qū)別。因為有限公司和有限責任公司都體現(xiàn)了股東 19,375 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            