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勞動者不繳納社保是否承擔(dān)用人單位的責(zé)任

2023-09-14 09:33

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

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如果用人單位未為員工繳納社會保險,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動者自愿不繳納社保,單位仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地,不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。 社會保險是國家強(qiáng)制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。 無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的,是無效的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

需要承擔(dān)責(zé)任。繳納社會保險對單位和個人都是法定義務(wù),勞動者是不能放棄的。退一步說,即使真的是員工個人要求不繳社保,單位也應(yīng)該按照法定要求代扣代繳,從應(yīng)發(fā)工資中扣除相應(yīng)的金額。所以,任何情況下,員工個人放棄繳納社保都是無效的。

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