哺乳期辭職不給加工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
哺乳期間沒遞交辭職報告，勞動者自離的，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。若沒有造成損失，勞動者不需要賠償。 《勞動合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬于違反解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果哺乳期的女職工符合下列情形，用人單位能夠予以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工的勞動合同。
-
哺乳期未哺乳可以辭職嗎哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。具體情況需要結(jié)合實際而定。
2020.06.08 183 -
哺乳期辭職不給返回去可以嗎哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，具體情況結(jié)合實際而定。
2020.04.14 166 -
哺乳期女職工能不能被辭退哺乳期女職工有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工勞動合同。
2020.10.24 110
-
哺乳期可以辭職不加班嗎
哺乳期可以拒絕加班。女職工不得安排在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要建立女職工廁所、孕
2021-12-29 15,340 -
哺乳期用工不給辭職信怎么辦
哺乳期間沒遞交辭職報告，勞動者自離的，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。若沒有
2022-04-25 15,340 -
哺乳期女職工在哺乳期內(nèi)不得增加工作，否則可以加班工資
《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的
2022-04-23 15,340 -
哺乳期辭職工資如何發(fā)放
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時為止。哺乳期內(nèi)單位不能解雇但是可以主動辭職另外按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第三十八
2022-04-27 15,340
-
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:12
哺乳期兒童離婚給誰哺乳期的子女在父母離婚后一般隨母親生活。根據(jù)意思自治原則，父母雙方在離婚時可以先自主協(xié)商子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，如果女方有特殊的困難，實在不便于撫養(yǎng)孩子的，可以協(xié)議由男方直接撫養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以
3,301 2022.04.17 -
01:04
離婚孩子哺乳期判給誰哺乳期離婚的子女，一般會判給女方。具體分析如下： 1、父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活。因為這個時候的子女，無論是生活環(huán)境還是身心健康上來說，女方的條件都比較有利于小孩的健康成長； 2、但是母方有下列情形之一的，哺乳期的子女可以隨父
380 2023.01.04
