勞務(wù)合同沒簽字發(fā)生勞動糾紛要怎么辦
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1.只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》
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勞動者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請工會或人民調(diào)解委員會等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
勞動者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請工會或人民調(diào)解委員會等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。同時，勞動者也可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴、舉報用人單位不簽訂勞動合同違法用工的情形。 如果單位不承
2022.07.27 1,100 -
沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛怎么辦沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2020.10.26 178 -
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，之后采取互相協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法去人民法院的方式來解決勞動糾紛。
2020.09.13 142
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沒簽合同怎么發(fā)生勞務(wù)糾紛
沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式： 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2023-01-27 15,340 -
勞動合同沒簽就引發(fā)勞務(wù)糾紛怎么辦
解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法： 一、勞動者可與上司協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解； 3、
2021-10-31 15,340 -
沒有簽勞動合同卻發(fā)生勞動糾紛怎么辦？
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤▽嵤l例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛
沒有勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與工人簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因為勞務(wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
