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勞動保障中的福利待遇

2022-04-04 19:08

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國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業(yè)的員工在計算自己的年收入時,僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金,年底有多少獎金。當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時,可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項目,費用分別是多少,是不是要改變福利的“價值和作用”。

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