實習(xí)期合同簽訂是合法的嗎?
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大學(xué)生實習(xí)期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下：大學(xué)生實習(xí)期間是否要簽訂勞動合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過只要實習(xí)接受單位同意簽訂勞動合同，其實從保護(hù)大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動合同的，一般勞動合同對雙方權(quán)利義務(wù)都作出了較為明確的約定，對保護(hù)雙方權(quán)益尤其是保護(hù)大學(xué)生本人的權(quán)益是相當(dāng)有益的，至于大學(xué)實習(xí)生們擔(dān)心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實習(xí)期是指在校大學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
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實習(xí)期簽訂的不是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
實習(xí)期簽訂的，一般不是勞動合同。勞務(wù)合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，雙方均需具有相應(yīng)的行為能力；而實習(xí)期間，勞動者一方還未畢業(yè)，工作期限也不同于用人單位中其他的在職員工。
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實習(xí)期簽訂勞動合同實習(xí)期需要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)費用和實習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.09.29 705 -
實習(xí)合同期未簽合法嗎勞動者在單位干了一個月仍未簽實習(xí)合同一般是不合法的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時訂立；自用工之日起超過一個月，用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向
2020.10.17 345 -
實習(xí)期簽訂的勞動合同有效嗎？在實習(xí)期間簽訂的合同不是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，雙方均需具有相應(yīng)的行為能力；而實習(xí)期間，勞動者一方還未畢業(yè)，工作期限也不同于用人單位中其他的在職員工。
2020.01.08 228
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實習(xí)期未簽合同簽訂勞動合同合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-02 15,340 -
實習(xí)期簽訂勞動合同嗎
實習(xí)應(yīng)該不屬于勞動關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。不過你要證明你后三個月不是實習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習(xí)期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實習(xí)合同到期未簽訂勞動合同合法嗎？
1、不合法。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、
2022-11-11 15,340 -
實習(xí)期簽訂的勞動合同是勞動合同嗎
實習(xí)生本身是實習(xí)合同，不是勞動合同，當(dāng)然，實習(xí)合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:59
違反客觀事實簽訂的合同怎么辦違反客觀事實所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。 違反客觀事實的合同一般表現(xiàn)有兩種形式： 第一種是合同一方帶有欺詐目的與對方簽訂的合同。此時合同對方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實的意思表示，該合同為可撤銷合同，合同被欺詐方可
1,346 2022.04.17
