勞動者工資比公司工資低可以勞動仲裁嗎
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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可以。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導相關法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可，一樣能勝訴。 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
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公司降工資是否可以勞動仲裁公司降工資可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。 勞動仲裁申請程序是什么 1、向
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工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎？
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
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工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-03-21 15,340 -
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員工工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
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