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行動指南

建立勞動關系后公司沒有簽勞動合同且拖欠工資的，員工可以依法申請勞動仲裁，在申請勞動仲裁時，可以提供其他能證明事實勞動關系的證據(jù)，像是工作證、考勤表、以前的工資發(fā)放記錄、同事證言等，同時還要提供公司拖欠工資的其他證據(jù)。

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律師普法

如何申請勞動仲裁到拖欠工資？
申請仲裁索要工資，在一年的仲裁時效期間內(nèi)，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

2020.02.05 191
拖欠工資不簽勞動合同, 能申請勞動仲裁嗎
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2020.09.01 196
老板拖欠工資勞動仲裁怎么申請
公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動者可以去當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2020.06.05 252

專業(yè)問答

工資拖欠一年多了，勞動仲裁后，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資嗎
1、拖欠工資事實清楚的，可向法院申請支付令強制執(zhí)行，以公司名下資產(chǎn)折價變現(xiàn)支付工資。2、如執(zhí)行后，單位名下無資產(chǎn)或資產(chǎn)不足清楚的，可以以債權人身份向法院申請公司破產(chǎn)清算，如清算中發(fā)現(xiàn)，公司無會計賬目或

2022-02-10 15,340
勞動者拖欠的工資公司沒結(jié)算能申請勞動仲裁嗎
1、單位不發(fā)放員工工資，那么是屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁解除勞動關系并要求單位支付經(jīng)濟補償。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按

2022-04-27 15,340
公司拖欠勞動者工資，勞動仲裁不批可以申請法院強制執(zhí)行嗎？
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據(jù)《中華

2022-05-02 15,340
勞動仲裁后公司拖欠工資, 公司拒不支付, 勞動者可以申請強制執(zhí)行嗎
勞動者申請勞動仲裁，如果裁決支持用人單位支付其被拖欠的工資，并且用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)沒有起訴的，勞動者可以要求用人單位支付其被拖欠的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)

2022-03-04 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09