春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
春節(jié)7天假中有3天屬法定節(jié)假日，即2月2日至4日（農(nóng)歷除夕至正月初二），其余的4天均為正常公休日。所以春節(jié)期間的加班費(fèi)，應(yīng)分法定節(jié)假日和正常公休日兩類(lèi)來(lái)計(jì)算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%。在正常公休日加班的勞動(dòng)者，如果單位不給安排補(bǔ)休，則應(yīng)另行支付不低于本人當(dāng)日工資的200%的工資報(bào)酬。即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。
-
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)的辦法：勞動(dòng)者在春節(jié)的法定節(jié)假日那三天加班的，用人單位至少需向其支付三倍工資；如果是在其他休息日加班且不能補(bǔ)休的，單位需至少向其支付雙倍工資。
2020.10.18 158 -
春節(jié)加班費(fèi)的怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)的算法：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。 有下列情形之一的，
2022.06.11 325 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算的春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： 1、如果員工被安排在初一到初三加班的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之三百； 2、如果勞動(dòng)者被安排初四到初七加班，且沒(méi)有補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之二百。 一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些 企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以
2022.07.19 231
-
怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)
用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即
2022-09-08 15,340 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算
法定節(jié)假日是除夕、年初一、年初二三天。用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資
2022-05-30 15,340 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？
法定節(jié)假日是除夕、年初 一、年初二三天。用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工
2022-07-10 15,340 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算
一、春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算 1、春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的三倍，初四到初七安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的加班費(fèi)按照本人工資的兩倍計(jì)算。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情
2023-04-12 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
