員工不服從工作安排算曠工嗎
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不加班不算不服從工作安排。 公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協(xié)商，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。
加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔的工作任務。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時間內的工作安排，如果員工不服從加班安排等同于不服從工作安排。
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不加班算不服從工作安排？不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產經營，需要延長工作時間的，要勞動者進行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權利的。
2020.06.29 365 -
不加班算是不服從工作安排嗎不加班算不服從工作安排。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2023.04.20 3,916 -
員工不服從工作安排辭退要賠錢嗎員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經任何協(xié)商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但員工
2020.06.05 429
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員工不服從工作安排調動算曠工嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。
2022-01-20 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質是屬于單位內部人員管理問題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類問題引起的糾紛。只能通過單位內部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340 -
不服從安排加班算我曠工
要求加班不去不算曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
2022-08-07 15,340 -
不服從安排工作
勞動者不服從工作安排，一般應當進行批評教育，經過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
