久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 沒簽勞動合同自動離職違約金是不是要收?。?/a>

沒簽勞動合同自動離職違約金是不是要收???

2023-01-16 18:05

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山東在線咨詢顧問團

2023-01-16回復

辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決;三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務所

不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。 辭職是勞動者的權利,只要按法定程序辭職,無需單位同意,若是經過通知,單位以扣工資或是其他理由為要挾,不讓勞動者離職,勞動者可以帶著相關證據到勞動行政部門進行投訴舉報。

章法律師

廣東律參律師事務所

不簽勞動合同自己離職的不用給違約金。 《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條第二款規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

律師普法更多>>
專業(yè)問答更多>>
  • 不簽勞動合同自己離職是否要負違約金

    1、勞動者因單位不簽勞動合同而離職,一般不需要給違約金;但違反服務期條款或者競業(yè)限制條款,給單位造成損失的,需要給違約金。若單位用工超過一個月不簽合同的,勞動者可追究其逾期不簽約的責任。 2、法律依據

    2022-11-07 15,340
  • 不簽勞動合同自己離職是否給違約金

    勞動者因單位不簽勞動合同而離職,一般不需要給違約金;但違反服務期條款或者競業(yè)限制條款,給單位造成損失的,需要給違約金。若單位用工超過一個月不簽合同的,勞動者可追究其逾期不簽約的責任。

    2022-06-24 15,340
  • 沒簽勞動合同自動離職需要支付違約金嗎?

    如果用人單位未對你進行專業(yè)技能培訓、未簽訂培訓協(xié)議,那你辭職是不需要繳納違約金的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要

    2022-04-19 15,340
  • 沒簽勞動合同自動離職需要繳納違約金嗎

    如果用人單位未對你進行專業(yè)技能培訓、未簽訂培訓協(xié)議,那你辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人

    2022-05-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金 01:03
    簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金

    簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

    5,207 2022.04.18
  • 什么是違約解除勞動合同 01:00
    什么是違約解除勞動合同

    違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務,如用人單位未按照勞動合

    1,947 2022.04.15
  • 勞動合同違約金怎么算的 01:00
    勞動合同違約金怎么算的

    我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動合同違約金的標準是:不得超過用人單位提供的培訓費用,同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知

    1,822 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?