辭職后最晚多久發(fā)工資
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一般勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，最遲不得超過一個月。
辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
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離職后最晚多久發(fā)工資我國的勞動法并沒有具體規(guī)定員工的離職結(jié)算時間。一般情況下，員工在離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清員工工資。用人單位和員工依法解除或終止勞動關(guān)系的，如果單位要支付不超過一個月的工資，那要在勞動關(guān)系解除或者終止那天起的三個工作日內(nèi)一次付清。如果單位要
2021.05.06 3,590 -
離職最晚能多久發(fā)工資辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
2020.08.13 359 -
離職最晚多久能發(fā)到工資勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
2020.09.24 454
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辭職后最晚多久工資發(fā)放？
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-27 15,340 -
離職后最晚多久發(fā)工資
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以
2022-02-01 15,340 -
離職最晚多久發(fā)工資
一般要看各地情況。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者辭職當天一次性支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者
2021-12-01 15,340 -
辭職后最遲多久發(fā)工資
辭職后，職工最遲在提交辭職申請滿一個月后就可以拿到工資。根據(jù)法律規(guī)定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提
2022-02-04 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
