不接受調(diào)崗怎么辦
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如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。
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1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應(yīng)該包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等條款。 2、工作崗位是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應(yīng)該協(xié)商一致才可變更。 3、對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束的女職工，需要更換崗位的，應(yīng)該和該員工協(xié)商一致才可以。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕
2020.09.23 295 -
不接受調(diào)崗被辭退怎么補(bǔ)償不接受調(diào)崗被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 326 -
公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.10.25 694
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調(diào)崗不接受怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗不接受怎么辦？
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340 -
不接受調(diào)崗，怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340 -
不接受調(diào)崗接待怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要
2022-04-21 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:49
堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，審判人員必須根據(jù)查明的事實(shí)，依法對(duì)雙方進(jìn)行說服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17
