工傷鑒定后多久才能勞動合同解除
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我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標準有一到十級：一級傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級傷殘：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級傷殘：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級傷殘：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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工傷申報后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
工傷鑒定后解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷鑒定后多久解除勞動合同工傷鑒定后，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制，用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.01 147 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動合同在申請工傷鑒定后，用人單位要解除勞動合同須經(jīng)勞動者的法定醫(yī)療期滿，且需符合法定的情形。而勞動者要解除勞動合同的，一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.11.12 196 -
工傷鑒定后多久才可以解除勞動關系傷殘鑒定后勞動者開始享受工傷保險待遇和傷殘待遇時，勞動者可以自愿解除勞動合同。除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。
2020.06.03 112
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重慶工傷鑒定后多久能解除勞動合同
可隨時解除，有相應待遇。 工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準
2022-03-17 15,340 -
工傷多久才能解除勞動合同
勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞
2022-11-03 15,340 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動合同
1.工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應的工傷賠償金。 2.以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以
2022-11-28 15,340 -
工傷多久后能解除勞動合同？
如果不解除勞動合同的，由工傷基金支付一次性傷殘補助金，為九個月工資，大約在 2、8萬左右，如解除勞動合同的，由工傷基金支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性就業(yè)補助金，大約在10萬左右。協(xié)商不成的，可委
2022-12-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,033 2022.04.17
