勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽合同續(xù)簽期限是多少？
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來(lái)，等同于無(wú)。勞動(dòng)合同書(shū)上是有關(guān)與勞動(dòng)合同續(xù)簽的欄次，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法的解釋?zhuān)绻炗喠藘纱危瑯涌梢赃m用勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtqx/">勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿(mǎn)足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期后到期期限如何續(xù)簽當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后要續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式征求對(duì)方的意見(jiàn)，彼此進(jìn)行協(xié)商，簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)合理地提前一段時(shí)間通知對(duì)方，并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。
2020.05.16 172 -
勞動(dòng)合同期限到期合同如何續(xù)簽首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。其次，用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。
2020.01.27 254 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽期限是多久勞動(dòng)合同續(xù)簽期限，需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但是推遲不得超過(guò)合同期滿(mǎn)后的規(guī)定日期。如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時(shí)再續(xù)
2022.06.08 279
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勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限是多久, 勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽的期限是多久，勞動(dòng)合同到期后
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-13 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的有效期限是多久，勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿(mǎn)足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2022-05-16 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11
