加班費(fèi)和獎(jiǎng)金是否計(jì)入工資？
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對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動(dòng)法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但對(duì)加班費(fèi)未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制，但過(guò)度性加班費(fèi)數(shù)額較大時(shí)用人單位不予支付的，勞動(dòng)者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時(shí)沒有法律支持。
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獎(jiǎng)金和少量加班費(fèi)應(yīng)該包括在補(bǔ)償金內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
計(jì)件工作加班有加班費(fèi)，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)。
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代通知金獎(jiǎng)金加班費(fèi)是否存在代通知金獎(jiǎng)金加班費(fèi)是不存在的,代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.10.30 126 -
病假是否可以計(jì)算獎(jiǎng)金和工資？請(qǐng)病假期間有工資但沒有獎(jiǎng)金。 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情
2020.09.19 189 -
加班費(fèi)計(jì)入工資總額的范圍是的，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成 （1）計(jì)時(shí)工資； （2）計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金； （4）津貼和補(bǔ)貼； （5）加班加點(diǎn)工資； （6）特殊情況下支付的工資?？梢?，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、
2020.12.09 535
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工資和獎(jiǎng)金是否應(yīng)該包括加班費(fèi)
獎(jiǎng)金可以計(jì)入補(bǔ)償金里面，對(duì)于加班費(fèi)，一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制，但過(guò)度性加班費(fèi)數(shù)額較大時(shí)用人單位不予支付的，勞動(dòng)者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時(shí)沒有法律支持。
2022-06-26 15,340 -
獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，是不是算工資
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工
2022-04-16 15,340 -
月平均工資是否包含加班費(fèi)和獎(jiǎng)金
月平均工資是根據(jù)年工資來(lái)計(jì)算的，目前對(duì)于工資的范圍有兩種觀點(diǎn)：一是認(rèn)為工資里面包括加班工資和績(jī)效工資等，這種情況下的月平均工資就包括加班費(fèi)；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為工資里面不包括加班工資和績(jī)效工資等，這種情況下
2022-07-20 15,340 -
基本工資是否計(jì)入加班費(fèi)
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工資算。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的
2023-01-02 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
