按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(1)勞動(dòng)關(guān)系跨越2008年1月1日，2008年1月1日之后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同解除的情形為以上五種情形的，支付2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)、年限是否封頂，按勞動(dòng)合同法規(guī)定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不再分段計(jì)算。(2)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(3)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期滿的。(4)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的A用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;B用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(5)用人單位依照本法第四十一條第一款中第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(1)月工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。