我要解除勞動(dòng)合同公司不讓我了怎么辦
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1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開除你，那么就是屬于違反勞動(dòng)合同法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為補(bǔ)償金額度的2倍也就是你工作2年，計(jì)2個(gè)月*2=4個(gè)月的工資額度。 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果勞動(dòng)者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算即支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。 3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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公司和我解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形。
2020.02.13 180 -
我被公司請求解除勞動(dòng)合同怎么辦?1、如果公司是無故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金； 3、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
2020.09.07 215 -
解除勞動(dòng)合同公司把我的指紋刪了怎么辦？可向用人單位所在地區(qū)縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，帶好投訴信、身份證復(fù)印件和證明勞動(dòng)關(guān)系的材料（勞動(dòng)合同）等，投訴受理后，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會調(diào)查處理。前一種方法無法解決問題的，建議及時(shí)委托律師提起勞動(dòng)仲裁。
2020.06.21 226
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我要不要公司解除勞動(dòng)合同？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-04-25 15,340 -
我被公司辭退了我想解除勞動(dòng)合同要怎么辦
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不
2022-04-13 15,340 -
我要求公司解除勞動(dòng)合同，公司不給我辭退怎么辦？
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不
2022-04-14 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎么要我？
解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)該具備《實(shí)施條例》第24條所述內(nèi)容。第二十四條用人單位出具的解除、終止的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2022-09-02 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
