辭職后要賠償多久
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職后滿一個月開始算 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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你好，不是的，繼續(xù)在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
離職后工傷賠償要多久?如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時，應(yīng)當(dāng)向工傷保險機(jī)構(gòu)提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。也可以委托用工單位向工傷保險機(jī)構(gòu)提出申請，一般在一個月左右可以領(lǐng)到這筆補(bǔ)償金。如果公司沒有繳納社保的，則工傷期間的一切費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
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離職后工傷賠償要多久離職后公司給的工傷賠償應(yīng)該在離職后不久一次性給予，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是在一個月左右。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后，公司會給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。離職時也可
2022.04.12 1,933 -
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離職后工傷賠償需要多久離職后工傷賠償要多久要多久要根據(jù)實際情況而定。工傷賠償涉及的流程較多，情況復(fù)雜，實踐中都會有所不同。但值得注意的是，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，超過期限的，就無法申
2020.12.13 210
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工傷賠償后多久辭職
1、一般是這樣。因為只有才能確定工傷等級。2、只要是正常的支出，全部由單位負(fù)擔(dān)，除非你提出一些不合理的要求或超標(biāo)的治療。3、你可以辭職，也可以不辭職，這與工傷事故處理沒有必然聯(lián)系，但有一點(diǎn)，辭職與否，
2022-02-04 15,340 -
工傷辭職后多久拿到賠償
應(yīng)當(dāng)當(dāng)即支付醫(yī)療費(fèi)用。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)
2022-03-20 15,340 -
辭職之后工傷賠償需要多久能退嗎
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
2022-04-15 15,340 -
辭職后能要求賠償嗎辭職后能否要求賠償？
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六
2022-08-28 15,340
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
