辭職后能要求賠償嗎辭職后能否要求賠償？
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工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。
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公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。
你好，不是的，繼續(xù)在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
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臨時辭職可以要求賠償嗎臨時工被辭退是否有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.03.06 177 -
單位調(diào)崗或辭職能否要求單方面賠償單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
2020.02.13 146
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工傷后辭職能否要求公司賠償
部分款項需待解除勞動關(guān)系時享有。工傷賠償項目含：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費（前提：住院）、交通費和食宿費（前提：籌地區(qū)以外就醫(yī)）、生活護理費（前提：構(gòu)成生活自理障礙等級）、輔助
2022-03-14 15,340 -
辭職后假期內(nèi)能否要求公司賠償
根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年薪實施方法》的規(guī)定，年薪天數(shù)由員工累計工作時間決定。使用者和員工解除或終止勞動合同時，如果當年沒有安排員工休假的話，應(yīng)該根據(jù)員工當年的工作時間計算未休假的天數(shù)，支付相應(yīng)的報酬。
2021-10-20 15,340 -
辭職補償金能要求賠償嗎
要看你們?nèi)绾螀f(xié)商。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-03-19 15,340 -
工傷認定后辭職后還能要求賠償嗎
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終
2022-07-07 15,340
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01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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租房者能否要求強拆人賠償如果政府拆遷部門違法強拆，租房者有權(quán)要求政府拆遷部門作出賠償；如果政府拆遷部門按合法程序強制拆遷，則租房者無權(quán)要求其賠償。在房屋拆遷過程中，政府需要強制拆遷的，必須向人民法院申請強制執(zhí)行，經(jīng)人民法院裁定同意強制執(zhí)行的，政府拆遷部門才有權(quán)強制
505 2022.04.17 -
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辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
