公司以工作為由扣我工資怎么辦?
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依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。 由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
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公司以勞動者懷孕為由克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?/p>
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公司以我懷孕為由克扣工資該怎么辦？公司以勞動者懷孕為由克扣工資的處理是：勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.11.14 170 -
公司以工作失誤為由扣工資合法嗎用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動者存在重大過失的，明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者
2020.10.28 2,577 -
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦因員工懷孕克扣員工的工資可以申請勞動仲裁，并且還可以要求公司補足已扣減的工資或者繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)我國有關法律法規(guī)，用人單位不可以因為女職工懷孕、生育、哺乳而減薪、解聘、解除勞動合同或者聘用的合同。女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，用人
2022.04.17 1,512
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公司以工作為由扣我工資該怎么辦？
對于克扣工資的行為，勞動者不能因此而要求用人單位支付兩倍工資，但勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權
2022-04-25 15,340 -
公司以工作為由扣工資怎么辦？
對于克扣工資的行為，勞動者不能因此而要求用人單位支付兩倍工資，但勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權
2022-04-24 15,340 -
公司以工作為由扣工資的怎么辦
對于克扣工資的行為，勞動者不能因此而要求用人單位支付兩倍工資，但勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權
2022-04-18 15,340 -
公司以我的工作為由克扣我的工資，我該怎么辦？
依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延
2022-04-01 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17
