公司補發(fā)工資是否需要支付賠償
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公司遲發(fā)工資不一定會對勞動者進行賠償，若是用人單位在行政部門的責令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)?。根?jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按時向勞動者發(fā)放工資。
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。 按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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不休婚假公司是否需要支付補償勞動者不休婚假，公司并不需要支付補償，但如果勞動者休假的，則公司也不能因為員工休婚假而克扣員工的工資。因為在《勞動法》等法規(guī)中有明確規(guī)定，勞動者在婚假期間，公司必須按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，個人選擇不休婚假的，公司也無需補償。
2020.09.12 337 -
公司裁員是否要支付補償金需要支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.02 141 -
公司停工停產是否需要支付員工工資企業(yè)因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY
2020.01.08 186
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公司遲發(fā)工資需要支付賠償嗎
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。 按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠
2022-07-03 15,340 -
公司裁員員工是否需要支付補償金
公司裁員需要賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人
2021-11-18 15,340 -
公司是否還需要支付婚假工資
別補償。國家規(guī)定，員工在婚假期間，用人單位不得扣除工資，但沒有明確規(guī)定員工婚假期間的工資補償標準。勞動法沒有對如何執(zhí)行婚假作出具體的實施細則，不同單位有不同的做法?；榧俨辉诘谒氖臈l規(guī)定的范圍內，不休
2021-10-29 15,340 -
公司補發(fā)工資是否有賠償
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1
2022-03-21 15,340
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01:10
公司注冊后是否需要驗資公司注冊后是否需要驗資 公司注冊之后，是不用進行驗資的。我國實行的是注冊資本認繳登記制，對注冊資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認繳的出資數(shù)額、出資方式以及時間等，并且記在公司章程里，還要承擔繳納出資不全的責任，注冊公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15 -
01:25
公司破產員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產的，是需要進行破產清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產而辭退勞動者的應該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
