補(bǔ)發(fā)工資是否應(yīng)當(dāng)由公司支付
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1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動(dòng)部門一般不會(huì)主動(dòng)這么做. 3.單位解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。
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根據(jù)相關(guān)法條規(guī)定，公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的支付不低于工資一百五十的工資；休息日工作不能補(bǔ)休的支付不低于工資百分之兩百的工資；休假日工作的支付不低于工資百分之三百的工資。
員工工傷工資由單位來支付，原工資福利待遇不變，按月支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
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公司遲發(fā)工資是否需要支付賠償公司遲發(fā)工資不一定會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，若是用人單位在行政部門的責(zé)令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.08.25 149 -
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開發(fā)商是否應(yīng)當(dāng)支付物業(yè)費(fèi)？開發(fā)商在房子未賣出時(shí)一般應(yīng)當(dāng)支付物業(yè)費(fèi)。在前期物業(yè)管理期間，由于開發(fā)商的房屋沒有全部賣掉時(shí)，開發(fā)商是大業(yè)主，是要交物業(yè)費(fèi)的，在逐漸將房屋賣掉后，房屋的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到業(yè)主那里，開發(fā)商就逐漸減少物業(yè)費(fèi)的繳納。
2020.05.14 118
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公司裁員是否應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司裁員應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案
2022-02-01 15,340 -
公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-21 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?
關(guān)于合同補(bǔ)簽，一般說，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。例
2022-04-16 15,340 -
加班后公司應(yīng)當(dāng)支付多少工資
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低
2022-06-27 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:59
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由誰支付工傷一次性傷殘補(bǔ)助金通常是由工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷等級(jí)一到十級(jí)都可以申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。申請(qǐng)單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)即可。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系
5,584 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
