公司員工不休產假違法嗎
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公司不給陪產假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
產假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產假前工資的標準發(fā)放產假工資。如果孕婦已經參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產假期間的工資，并且可享受生育津貼。
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公司不休陪產假，是違法的嗎產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１) 正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２) 獨生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天；吸引產、鉗產、臀位產增加１５天。 (５
2020.03.01 424 -
公司不準員工請假違法嗎公司不準員工請假屬于違法。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。因為勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，公司不得強制其勞動。 違法行為的構成要件如下： 1、必須是
2023.01.03 6,242 -
公司不讓休年假違法嗎公司不讓休年假違法。休年假的標準： 1、職工累計工作年限滿一年的，可以享受帶薪年休假； 2、公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 年休假指給
2022.07.02 4,283
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公司不給員工休年假違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，通常情況下，公司不給員工休年假是違法的，但是有些特殊職業(yè)也沒有年假。 我國《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022-03-27 15,340 -
員工休產假違法嗎？
聘用職工休產假，在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，否則屬于違法。 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月
2022-04-10 15,340 -
公司安排員工休息假違法嗎
1，公司的做法違法法律規(guī)定，就工作而言分為標準工時工作制和綜合計算工時工作制的區(qū)分，標準工時工作制，每月休息8天，法定節(jié)假日加班工資是平時的300%，月計工作時間為20.83天。月計薪天數(shù)為21.75
2022-01-19 15,340 -
公司讓員工休產假合法嗎
不合法。女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天;女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月
2022-03-27 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕洕a償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
