三個月試用期沒簽合同怎么辦？急急急
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
面簽需要在手機(jī)查看是否通過?？梢酝ㄟ^以下方式查詢卡片申請進(jìn)度： 1、客服官網(wǎng)； 2、手機(jī)銀行登錄全民生活A(yù)PP關(guān)注金融辦卡進(jìn)度； 3、微信銀行查詢。申請進(jìn)度主要的顯示狀態(tài)： 1、錄入、文件審核，說明已經(jīng)收到申請資料或正在審核所提交的材料； 2、已核準(zhǔn)，說明申請已審核通過，正在制卡； 3、已產(chǎn)生卡片，說明卡片已核發(fā)，近期注意查收即可。
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不見面可以簽合同嗎？急急急?合同當(dāng)事人不見面也可以簽訂合同的。合同當(dāng)事人可以通過簽訂電子合同或者委托他人代為簽訂合同。委托他人代簽的，被委托人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。其他不方面面簽的情形下，可以通過傳真簽訂合同，但需要注意的是一定要保留往來文本的原件
2021.02.18 183 -
急急急！可以辭退試用期內(nèi)患病的員工嗎?不可以辭退試用期內(nèi)患病員工。對于在職患病員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.18 176 -
交了首付多長時間網(wǎng)簽合同？急急急一般來說買方交了首付當(dāng)天就是正式簽訂商品房預(yù)售合同之日，當(dāng)交了首付后，開發(fā)商會開發(fā)票，如果購買房屋需要貸款，交了首付后7到15個工作日辦理銀行貸款等事宜的貸款審批下來，買方可到相關(guān)部門辦理網(wǎng)簽合同，一般交了首付20到30天可以網(wǎng)簽合同，如購
2020.04.05 394
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試用期需要提前一個月來嗎？急急急
試用期退休需要事先通知，但不需要事先一個月。試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，只需提前三天書面通知用人單位領(lǐng)取工資，辦理離職手續(xù)；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時提出辭職，無需提前聲明。
2021-11-10 15,340 -
急急急安鑫花逾期四個月怎么辦
網(wǎng)貸逾期一般會上征信,有些借貸機(jī)構(gòu)在用戶逾期后一天后就會上報給征信機(jī)構(gòu)，而有些借貸機(jī)構(gòu)則是會在幾天后上報給征信機(jī)構(gòu)，因?yàn)橛行┙栀J機(jī)構(gòu)可以給用戶申請延期。商業(yè)銀行規(guī)定，需通過系統(tǒng)，每個月向個人信用信息數(shù)
2022-12-27 15,340 -
試用期沒簽合同急辭要怎么辦怎么處理
關(guān)于試用期沒簽合同急辭的回答為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應(yīng)該支付勞動者工資。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（
2022-06-26 15,340 -
上班沒簽合同一天就離職了怎么辦？急急急
有上交材料的情況多了去了，因?yàn)閱挝蝗耸虏空衅竿稒n的材料很多，這不能說明什么實(shí)質(zhì)問題。能說明實(shí)質(zhì)問題的是合同。沒有合同可以按照自己的意愿辦事
2022-10-31 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
