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簽訂合同第三次被解雇

2022-07-25 19:34

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勞動(dòng)合同法規(guī)定:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后(2008年)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同,你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你,屬于違法解除,你可以有兩種選擇:1、要求公司簽訂無(wú)固定期限合同,未簽的要求每月支付2倍工資,不解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是2N,不是2N+1,工作年限從用工之日起計(jì)算,而不是從08年。建議你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,爭(zhēng)取更多的賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同,用人單位決定不續(xù)簽的,需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的;用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同,若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,第二次簽訂時(shí)間一般也為3年,同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者工作滿10年,可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付賠償金。

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