員工辭退公司可以不給賠償嗎？
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不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟補償金的。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業(yè)所作貢獻的了結(jié)。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。法律沒有要退還經(jīng)濟補償這樣的規(guī)定，于法無據(jù)。
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公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用工單位辭退派遣員工的補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體補償金額請以實際為準。
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公司給辭退員工不給賠償怎么辦先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.01.29 168 -
公司辭退員工不給補償公司辭退員工不給補償可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償
2020.12.07 258 -
公司辭退職工可以不給補償嗎公司辭退員工是要補償?shù)?。協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)；不能勝任工作被辭退的經(jīng)濟補償?shù)扔诠?/p>
2020.05.13 174
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公司可以辭退員工不給補償?
可以起訴,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，
2022-05-10 15,340 -
公司辭退員工可以不給補償金嗎
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動
2022-03-30 15,340 -
員工辭退公司不給賠償
勞動者有以下情形的，用人單位辭退不用支付補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用
2022-05-18 15,340 -
公司辭退員工不給補償金可以起訴嗎
1，屬于勞動仲裁范圍的勞動糾紛，需要先仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服再起訴。如果直接起訴，法院不受理。2，對于不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條范圍的勞動者與單位之間糾紛，可以直接向單位所在地法院起訴。3，
2022-03-14 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
