公司辭退員工不給補償金可以起訴嗎
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1，屬于勞動仲裁范圍的勞動糾紛，需要先仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服再起訴。如果直接起訴，法院不受理。2，對于不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條范圍的勞動者與單位之間糾紛，可以直接向單位所在地法院起訴。3，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司辭退員工不給補償可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。
如果公司違法辭退員工，用人單位向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若公司與勞動者進行協(xié)商之后解除的，需要支付經(jīng)濟補償。
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公司辭退職工可以不給補償嗎公司辭退員工是要補償?shù)摹f(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)；不能勝任工作被辭退的經(jīng)濟補償?shù)扔诠?/p>
2020.05.13 174 -
公司辭退員工給多少補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2020.02.24 253 -
公司給員工辭退有補償嗎公司正常辭退員工有一般沒有補償。用人單位可以解除勞動合同的情形有勞動者在試用期不符合錄用條件，或嚴重違反單位規(guī)章、或被依法追究刑事責任等過錯行為。
2020.04.05 182
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公司辭退員工可以不給補償金嗎
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動
2022-03-30 15,340 -
公司可以辭退員工不給補償?
可以起訴,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，
2022-05-10 15,340 -
辭退員工公司給不給補償
投訴：公司對你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?2、賠償：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向
2022-05-04 15,340 -
公司辭退員工不給補償
1. 2.解決流程：可先與公司協(xié)商賠償，若協(xié)商不成需要申請勞動仲裁，具體流程是：證據(jù)搜集-賠償計算-立案起訴-開庭質(zhì)證-判決-執(zhí)行； 3.是否能證明是勞動關(guān)系，是否有辭退證據(jù)； 4.本案的關(guān)鍵證據(jù)：勞
2022-01-29 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
