公司不發(fā)工資，員工辭退可以要求賠償嗎？
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公司降工資不通知不符合勞動法，之后辭退是非法辭退，可以要求賠償。賠償金為經(jīng)濟補償的兩倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?？梢韵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁委申請賠償，也可以提起勞動訴訟。
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公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
公司不發(fā)工資條，可以要求賠償。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。
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公司不按時發(fā)工資辭職可要求賠償嗎公司應該按時發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，公司不按時發(fā)工資應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。
2020.02.25 517 -
公司不發(fā)工資，員工辭職需要辭退嗎需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。同時應設法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權。
2020.09.10 328 -
公司無故辭退員工能否要求賠償工資公司無故辭退員工賠償標準是，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3
2020.07.12 225
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公司辭退員工可以要求工資和賠償嗎？
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-04-08 15,340 -
公司裁員多發(fā)一個月工資辭退可以要求賠償嗎
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。
2022-04-09 15,340 -
員工被辭退可以要求公司賠償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況： 1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本
2022-03-17 15,340 -
員工被辭退可以要求公司賠償嗎？
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應當支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
