終止勞動合同的程序
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終止勞動合同程序一、依據(jù) 1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。 3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工達三十天的，解除勞動合同。注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。二、程序 1、取證要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。 2、資料準(zhǔn)備員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報的報紙、用工單位的處理意見。三、解除勞動合同 1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的決定）。 2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。 3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續(xù)。
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解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案； 4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補助費。
解除終止勞動合同的程序如下： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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終止勞動合同程序有哪些終止勞動合同的程序有，當(dāng)事人協(xié)商一致同意終止勞動合同；用人單位出具離職證明；用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及勞動者辦理好離職的工作交接。
2020.01.07 227 -
終止勞動合同程序主要有哪些解除終止勞動合同范本主要包括的內(nèi)容有勞動者的姓名等具體信息，以及寫明解除事由、解除方式、日期及有無經(jīng)濟補償金和工作交接程序等。解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2020.12.23 136 -
勞動合同終止需要履行哪些程序一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書；二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.22 129
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勞動合同終止終止程序
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
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2022-04-13 15,340 -
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辦事程序如下： （一）所需材料：人事檔案；工資檔案；養(yǎng)老保險手冊；個人帳戶記載表；勞動合同書；就失業(yè)證；連續(xù)工齡審定表；原始錄用憑證。 其中辦理終止勞動合同的還需提供： 1.終止或解除勞動合同程序表；
2022-03-19 15,340 -
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【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
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