工傷認定依據的法律依據是哪些
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《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
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工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷認定的依據是哪些認定為工傷主要依據的是《工傷保險條例》第十四條和第十五條。工傷認定是社保行政部門等依據法律的授權對職工遭受的事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
2020.12.25 157 -
有哪些法律依據不認定工傷不認定為工傷的情形如下： 1、故意犯罪的：職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神經中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失
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工傷認定的依據有哪些？工傷認定的依據有哪些？工傷認定的依據是？
員工因為工作原因，受傷，患職業(yè)病被認定為工傷的，員工所在的用人單位應該承擔相應的責任，賠償員工的醫(yī)藥費，精神損失費等等。所以對于受傷的員工來說，工傷鑒定是非常重要的。工傷認定，自然的是需要被認定為工傷
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工傷認定的法律依據有哪些
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-11-08 15,340 -
工傷認定的法律依據有哪些？
1.第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三
2023-05-23 15,340 -
工傷法律認定的依據有哪些
1、根據《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或
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