員工解散后十年以上的公司的賠償如何辦理
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根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人開始工作時計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資。
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公司解散員工如何賠償？公司解散員工賠償如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散而終止勞動關(guān)系的，按照勞動年限每年一個月的工資計算經(jīng)濟補償金，不到半年的補償計算半個月。相反，未吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤
2022.04.14 515 -
公司員工解散如何賠償公司解散員工的補償是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.16 183 -
解散公司如何賠償員工公司解散不賠償員工，只對員工進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2022.08.11 224
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公司解散十年以上員工如何賠償
社保等其它保險沒有繳納的可以要求補交，滿一年是賠償一個月的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-03-21 15,340 -
如何解散公司解散十年以上員工賠償事宜?
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動合同終止，無需賠償。但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應(yīng)得工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限
2022-05-07 15,340 -
員工解散十年以上的公司員工以賠償，如何計算
社保等其它保險沒有繳納的可以要求補交，滿一年是賠償一個月的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-04-10 15,340 -
公司解散十年以上員工怎樣賠償？
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動合同終止，無需賠償。但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應(yīng)得工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限
2022-04-25 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
