請(qǐng)問(wèn)辭職不批要提前1個(gè)月工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時(shí)找到代替者而造成的各項(xiàng)損失。對(duì)于勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，到期自動(dòng)離職。領(lǐng)導(dǎo)不予離職的,可以通過(guò)法律程序維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：?jiǎn)T工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以和用人單位協(xié)商解決。
提前三十天書(shū)面通知義務(wù)而離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是需要賠償?shù)?，所以企業(yè)要職工提前一個(gè)月辭職，是合法的。但以未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職為由，公司是不可以因此扣除職工工資的。
-
提前一個(gè)月提出辭職不批可以嗎？勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出辭職，如果是以書(shū)面形式提出的，即使用人單位不批準(zhǔn)，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果勞動(dòng)者在試用期的，不需要提前一個(gè)月，提前三日通知單位即可。
2020.07.10 181 -
辭職不提前一個(gè)月能算工資嗎？用人單位不存在違法的情況，勞動(dòng)者未提前30天書(shū)面通知公司而急辭走人； 這個(gè)時(shí)候就是員工違反了法律規(guī)定，此時(shí)用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。 勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬
2020.07.27 169 -
員工辭職不提前一個(gè)月有工資嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，如果沒(méi)有在一個(gè)月之前提出書(shū)面的辭職申請(qǐng)，那么該員工由此對(duì)公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會(huì)根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)損失。
2020.02.08 816
-
辭職需要提前1個(gè)月提嗎？
勞動(dòng)者辭職需要提前30天書(shū)面形式提出，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事部門(mén)，并在快遞單上注明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回單，上網(wǎng)打印妥投的證明，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。單位簽收快
2022-05-08 15,340 -
n+1提前一個(gè)月辭職扣工資嗎
違法。這個(gè)條款無(wú)效的有勞動(dòng)合同，試用期提前三天口頭或者書(shū)面辭職，勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前三十天書(shū)面通知單位辭職。單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定違法用工情況的，可以隨時(shí)通知單位辭職如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同的違法
2023-02-13 15,340 -
提前1個(gè)月辭職，公司不批，怎么辦？
書(shū)寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，并在離開(kāi)單位或公司三十天之前將書(shū)面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-08-03 15,340 -
提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)不批可以嗎
1、提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。 2、因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 3、此時(shí)勞動(dòng)者辭工只需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解決就行
2022-11-04 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話(huà)，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
