公司沒有和我簽合同就要辭退
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。
公司沒簽合同要辭退勞動者的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公司沒簽合同要辭退我們怎么解決用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，建議勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某
2020.11.30 119 -
公司沒有簽勞動合同與我辭退我要怎么維權(quán)公司未簽勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
2021.06.05 91 -
在沒有簽訂勞動合同，公司要辭退我，我能獲得補償嗎1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作
2020.09.28 185
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和公司沒簽合同要辭退我怎么辦
員工未與用人單位簽訂勞動合同，解雇員工的，補償標準以員工在本單位工作年限為基礎，每年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上一年以下的，按一年計算；六個月以下的，應當向勞動者支付半個月的工資。《勞動合同
2021-12-29 15,340 -
公司沒有簽合同公司要辭退我怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。非因勞動者原因用人單位還需支付經(jīng)濟補償金，
2022-04-06 15,340 -
我和公司沒有簽勞動合同就要辭職，我該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)
2022-02-16 15,340 -
公司沒有簽勞動合同要辭退我嗎
有經(jīng)濟補償。用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞
2022-02-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
