公司可以不用交社保辭退員工補(bǔ)償金嗎？
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用人單位辭退勞動者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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公司有法定可以辭退員工情形的，可以不補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，就有可能需要支付賠償金。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
如果公司違法辭退員工，用人單位向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；若公司與勞動者進(jìn)行協(xié)商之后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退員工社保補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位無過錯性辭退員工的，一般不需要補(bǔ)償給員工社保，但需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在單位每工作滿一年的，補(bǔ)償一月的工資，按照員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果違法
2020.03.25 287 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 293 -
公司辭退員工不給補(bǔ)償公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償
2020.12.07 258
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公司不交社保，可以辭退員工嗎
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù)，勞動者可以在新用人單位依法繳
2022-04-24 15,340 -
公司辭退員工可以不給補(bǔ)償金嗎
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動
2022-03-30 15,340 -
辭職時公司不給員工交社保，可以要求補(bǔ)償金嗎？
勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫辭職，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-05-08 15,340 -
公司辭退員工社保補(bǔ)償
1、如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上
2022-03-19 15,340
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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
