公司單方解除勞動(dòng)合同怎么樣解除勞動(dòng)合同
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具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。用人單位單方解除合同的方式： 1、過錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。 2、非過錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不僅要嚴(yán)格按照一定的法定條件，而且還要履行相應(yīng)的程序。否則，程序不合法，也會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果，增加解除勞動(dòng)合同的成本。程序： 1、事先通知工會(huì)。 2、通知?jiǎng)趧?dòng)者。 3、用人單位內(nèi)部的程序。 4、特殊程序。 5、后義務(wù)程序。
解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
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公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
2020.10.15 500 -
單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509
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單方解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、即時(shí)解除即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的
2023-05-02 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同怎么解除？
這樣是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，屬于違法解雇，需要支付你違法解雇的16個(gè)月工資，另外還需要支付你三期工資。
2022-08-30 15,340 -
單位單方解除勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同
1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同
2022-11-07 15,340 -
公司怎樣單方解除勞動(dòng)合同
某某某（身份證號(hào)：00000000）： 由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的情況下，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年月日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資
2023-06-28 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
