辭職變相降低工資有補償嗎
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1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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法律上沒有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。 工資待遇屬于勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。 不過在一種情況下，公司是可以通過調(diào)整崗位來降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來崗位的工作。
法律上沒有變相辭退的規(guī)定，降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁。工資待遇屬于勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。
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降工資辭職有補償嗎降工資辭職是可以拿到補償?shù)摹?首先，因為員工調(diào)動崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.03.05 309 -
降工資辭職有補償嗎勞動者因減薪被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟補償。首先，由于勞動者調(diào)離工作崗位，變相減薪，經(jīng)證據(jù)收集確鑿，可以要求經(jīng)濟補償；需要注意的是，勞動者還應(yīng)當(dāng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職信中說明辭職不是個人原因，并有效送達辭職信，進行正常的工作交接；否則，雇
2022.04.12 3,254 -
降薪降工資就是變相辭退嗎從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司
2020.04.28 580
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降低工資辭職有補償嗎
公司沒有與員工協(xié)商一致就降低工資是不合法的請不要主動提出離職
2022-10-06 15,340 -
降低職工工資辭工有沒有補償
1、看勞動合同約定的工資多少；2、看工資的組成及降低的幅度；3、看是針對個人降低還是全企業(yè)降低；4、看降低工資的原因是逼迫個人離職還是企業(yè)經(jīng)營需要。從以上四個方面把握和判斷，勞動者以此提出辭職是否有經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
降工資辭職有補償嗎
因降工資導(dǎo)致勞動者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法
2023-02-22 15,340 -
降低工資后辭職有沒有經(jīng)濟補償
員工辭職有沒有經(jīng)濟補償金要看員工的辭職理由是什么。 一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠
2022-07-17 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
